CASE: TEAMONTWIKKELING IN DE ZORG

"Samen vooruit"

Vraag

Hoe kunnen we onze netwerksamenwerking vorm geven waardoor professionals van zorg,
welzijn en wonen zich eigenaar voelen over de resultaten van het team en er ruimte is voor
ieders eigen toegevoegde waarde?

Oplossing

De professionals die door de eigen moederorganisatie aangewezen waren om in dit netwerk te opereren hebben we zelf de pen in handen gegeven om de toegevoegde waarde van het netwerk te omschrijven.
Op basis van deze toegevoegde waarde hebben we een manier van samenwerken ontworpen die het
eigen vakmanschap respecteert en voedt en tegelijk ruimte biedt om multidisciplinair samen te werken.

Resultaat

Ondanks dat het heft in eigen handen nemen voor de professionals een nieuwe en spannende ervaring was, is het resultaat betrokkenheid van professionals waardoor de kwaliteit van dienstverlening stijgt. Daarnaast zijn werkzaamheden die geen waarde toevoegen in de praktijk geƫlimineerd. Professionals gaan met hernieuwde energie aan het werk!
Meer weten over deze case?
betrokken collega'sDagmar Ambachtsheer
masterclass implementatie?Leer van ruim 25 jaar ervaring met het implementeren van strategie.
Verder praten?Neem dan contact met ons op via telefoon 026 302 00 77 of stuur een email naar
info@ontwikkelingspartners.com